Gắn bó với nghề sáng tạo nội dung suốt 13 năm, anh Nguyễn Lạc Huy sở hữu một con số thâm niên rất dài so với tuổi thọ trung bình của ngành. Vì sao một nhà sáng tạo không có ngoại hình chuẩn "hot boy", chất giọng cũng không xuất sắc như một người dẫn chương trình chuyên nghiệp, nhưng các video vẫn luôn giữ được sức hút mãnh liệt?
Giải đáp điều này, nhà sáng lập SChannel cho rằng điểm mấu chốt nằm ở tính cách, sự chân thành và nỗ lực rèn luyện để tạo ra cái "duyên" với ống kính. “Có lẽ là mọi người thích tính cách của mình, và mình nghĩ là mình có duyên với nghề,” anh Huy nói. Và cái duyên đó hình thành và được phát hiện qua một hành trình dài bắt tay vào việc.
Anh Huy nhớ lại những ngày đầu chập chững vào nghề: “Ngay từ ban đầu, khi quay một video, mình có thể mất cả nửa ngày. Đôi khi phải nói đi nói lại cả tiếng đồng hồ mới được. Nhưng làm nhiều rồi sẽ quen. Phải bắt tay vào làm mới biết được, bởi không ai giỏi ngay từ đầu và cũng không ai biết mình có hợp với công việc hay không nếu chỉ đứng nhìn”.
Một trong những yếu tố tạo nên sự bùng nổ (viral) mang đậm thương hiệu cá nhân của “sếp Huy” gắn liền với các nội dung so sánh giữa hai ông lớn công nghệ là Apple và Samsung. Anh Huy cho biết, chủ đề này không xuất phát từ kịch bản dàn dựng mà đến từ bối cảnh hoàn toàn tự nhiên. Giữa một tập thể văn phòng hầu hết sử dụng iPhone, việc anh kiên định dùng điện thoại Samsung đã tạo ra những màn tranh luận thú vị.
“Từ những chất liệu đời thường đó, các thành viên tại SChannel đã biến tấu thành các nội dung viral trên mạng xã hội. Có lẽ khán giả ấn tượng vì mình đánh giá sản phẩm khác dưới một lăng kính có phần khắt khe, mang góc nhìn đối lập, những quan điểm độc lập chứ không truyền thông, đánh giá theo khuôn mẫu”, anh Huy nói.
Anh Huy cũng cho biết, phần lớn nội dung tại văn phòng SChannel đều bắt nguồn từ những tình huống thực tế, tự nhiên thay vì phụ thuộc vào kịch bản dàn dựng.
Không chỉ là một nhà sáng tạo, anh Nguyễn Lạc Huy hiện trực tiếp quản lý một mạng lưới truyền thông xấp xỉ 100 nhân sự với nhiều gương mặt nổi tiếng. Dù thừa nhận quản lý con người là thử thách khó khăn nhất, bí quyết để anh gắn kết một đội ngũ đầy cá tính lại vô cùng giản dị.
Anh chia sẻ: “Quản lý con người là một trong những việc khó nhất. Bí quyết của tôi để tập hợp và làm việc với các bạn xuất sắc chỉ đơn giản là sự chân thành”.
Tại SChannel, mọi khúc mắc trong công việc đều được tiếp cận dưới khía cạnh tình cảm trước tiên. Nếu có vấn đề phát sinh, lãnh đạo và nhân viên sẽ cùng nhau tìm ra phương án giải quyết chung. “Những hình ảnh không có khoảng cách giữa sếp và nhân viên trong nhiều clip chính là câu chuyện thật tại SChannel”, anh Huy chia sẻ.
Trong bài toán nhân sự tại SChannel, năng lực hay sự nổi tiếng sẵn có chưa bao giờ là yếu tố tiên quyết. Theo anh Huy, tiêu chí quan trọng nhất để một cá nhân bước chân vào hệ thống truyền thông này chính là sự hòa hợp với định hướng và văn hóa chung của tập thể. Với một bộ máy quy tụ hàng trăm nhân sự trẻ, cá tính mạnh và không ngừng sáng tạo, việc duy trì sự ổn định nội bộ luôn được đặt lên hàng đầu.
Nhà sáng lập SChannel khẳng định, công ty đã định hình một phong cách chung là sự trẻ trung, năng động. Anh Huy chia sẻ: “Nếu một nhân tố mới có khả năng gây xáo trộn nội bộ, làm mất đi sự ổn định của tập thể thì chúng tôi sẽ không lựa chọn”. Chính sự gắn kết, tinh thần làm việc không khoảng cách và tính cạnh tranh lành mạnh giữa các thành viên đã tạo nên một SChannel đồng nhất, nơi sự chân thành và hòa hợp là nền tảng vững chắc để cùng nhau thăng hoa trong công việc.
Trong bài toán nhân sự tại SChannel cũng như hành trình phát triển cá nhân của mỗi nhà sáng tạo nội dung, năng lực thiên bẩm hay sự nổi tiếng ban đầu chưa bao giờ là yếu tố tiên quyết. Theo anh Nguyễn Lạc Huy, một tiêu chí cũng vô cùng quan trọng, là nền tảng vững chắc nhất để bám trụ lại với nghề chính là sự chăm chỉ.
Hiện nay, người làm nội dung phải đối mặt với một thách thức sinh tồn mang tên trí tuệ nhân tạo (AI). Khi nhiều công việc trong ngành truyền thông số đang dần bị máy móc thay thế với năng suất không giới hạn, người sáng tạo buộc phải tìm ra "điểm mù" của công nghệ để giữ vững vị thế.
Chia sẻ về vấn đề này, anh Huy nhận định: “Điểm yếu chí mạng của AI là không có cảm xúc và không thể tạo ra những trải nghiệm cá nhân thực tế. Trí tuệ nhân tạo không thể tự cầm trên tay một thiết bị mới, trải nghiệm trực tiếp tại hiện trường và đưa ra cảm nhận đa chiều. Khi các nội dung công nghiệp do máy móc tạo ra quá tràn lan, khán giả sẽ càng khát khao tìm về những sản phẩm thật, mang đậm tính con người”.
“Bên cạnh yếu tố cảm xúc, quy luật đào thải khắc nghiệt của ngành đòi hỏi nhà sáng tạo phải coi sự chăm chỉ là bệ phóng cốt lõi. Sự bùng nổ ý tưởng có thể mang lại hào quang nhất thời, nhưng chính sự kiên trì và nỗ lực sản xuất nội dung đều đặn mới giúp người làm nghề đánh bật mọi rào cản. Mọi thứ đều có thể cải thiện nếu nhân sự đủ chăm chỉ. Sáng tạo quá nhanh, quá nhiều nhưng đến khi cạn kiệt ý tưởng mà thiếu đi sự cần mẫn thì rất dễ thất bại. Chỉ cần chịu khó lắng nghe và duy trì sự chăm chỉ, cơ hội thành công đã chiếm 50 đến 60%”, anh Huy chia sẻ.
Đối với nhà sáng lập SChannel, sự chăm chỉ không chỉ bù đắp cho những khiếm khuyết ban đầu mà còn là yếu tố duy nhất giúp nhà sáng tạo vượt qua những giai đoạn bế tắc ý tưởng, thích ứng với sự thay đổi liên tục của thị trường và kéo dài tuổi thọ nghề nghiệp.
Dù đối mặt với guồng quay công việc không có điểm dừng, sức ép từ AI và tuổi thọ nghề nghiệp ngày càng ngắn, anh Nguyễn Lạc Huy vẫn dành tình yêu lớn cho công việc này bởi những đặc quyền vô giá.
Nghề sáng tạo nội dung mở ra cho anh những cơ hội “không thể ngờ”: Được đặt chân đến những sự kiện công nghệ toàn cầu tại Mỹ, đi nhiều quốc gia, làm việc với các nghệ sĩ lớn hay được các cơ quan nhà nước tin tưởng mời tham gia tác nghiệp tại nhiều sự kiện trọng đại. Hơn hết, việc lan tỏa những thông điệp tích cực, mang lại giá trị thực tế cho cộng đồng chính là động lực to lớn giữ chân những người làm nghề chân chính.
Đúc kết lại chặng đường 13 năm, anh gửi gắm lời khuyên chân thành tới các bạn sinh viên đang ấp ủ giấc mơ bước chân vào lĩnh vực này: Hãy bắt tay vào làm ngay để có sản phẩm thực tế; chuẩn bị tâm lý vững vàng đối mặt với một công việc bấp bênh. Trên hết, hãy coi sự chăm chỉ là tài sản lớn nhất để không bị bỏ lại phía sau trên con đường gian nan nhưng cũng đầy thú vị này.
Nội dung: Lê Vượng - Quỳnh Hoa | Thiết kế: Thu Trang
